2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:访谈法答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:电话调查法C:问卷调查法D:观察法答案：D10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:采用包干负责制D:用多项操作代替单项操作答案：A11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:解聘D:上报专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：D13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:警告对方，要他尊重他人C:也拿对方开玩笑D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突发式变革D:组织结构整合答案：D16.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A17.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:指标D:标度答案：D20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:专家演讲学习班C:角色扮演D:职务轮换答案：D21.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开...