2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：A3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:受理D:判决答案：B6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:5C:3D:8答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D10.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:计量经济模型答案：C11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照正常提供劳动答案：D12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：A13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:60D:160答案：A14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D15.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:物质刺激D:满足社会需要答案：C17.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:没有注意过答案：C18.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:地方性劳动法规答案：B19.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程评价D:培训课程设计答案：D20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A21.人本管理认为，企业为人的需要...