2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:百分位法D:中位数法答案：C7.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:劳动成果C:计划产出D:实际产出答案：D9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:工作经验C:身体素质D:性别年龄答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：B13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境答案：D14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:科学选任C:长官意志的影响D:实事求是答案：C18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:财务核算原理C:作业操作规范D:企业管理理论答案：C19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：B21.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C...