2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:指导性D:权威性答案：A2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:相似偏差C:后继效应专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比偏差答案：D4.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:8天C:10天D:7天答案：C5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:10万元C:5万元D:15万元答案：C6.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听少说D:少听多说答案：B7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:63人C:126人D:32人答案：D8.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：B9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高答案：A13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职组D:职门答案：A14.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为观察法B:问卷调查法C:笔试法D:任务项目法答案：C16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作效率D:工作过程答案：D18.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A19.便于横向比较员工素质的测评方式是()专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形式测评B:表面测评C:动态测评D:静态测评答案：D20.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B21.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D22.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:培训激励C:目标激励D:心...