2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的体制C:组织的规章D:组织的机制答案：A3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，有知己D:有朋友，没知己答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:外在一致性D:稳定答案：C5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标C:学习D:行为答案：D6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:笔试C:工作抽样D:访谈答案：A9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：A10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效率最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：D11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:60C:150D:120答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：A14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D18.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬档次...