专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，不考虑收入的事情C:进修，并寻找增加收入的机会D:不去进修答案：A2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A3.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：C6.13OPS属于（）A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：A7.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:向单位领导提出加强管理的建议C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:与大家一样上下班答案：B9.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:能力D:工作年限答案：C11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:企业协商D:集体协商专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：A13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B14.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法答案：D15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:服从领导C:谨慎虔敬D:用心做事答案：D17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.05C:0.1D:0.15答案：C18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C19.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评者与被考评者的确定C:绩效管理制度的建立与运行D:考评组织的建立专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:各国劳动行政部门答案：B21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:从众性思维C:书本型思维D:习惯性思维...
