2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应C:感情效应。D:近因误差答案：A2.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:标准差C:期望专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:方差答案：B4.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:②③①④C:③④②①D:①②③④答案：A5.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:遵循效率优先的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:决定权答案：D7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C9.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：B10.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬政策分析答案：B13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:职务轮换C:设立副职D:替补训练答案：D14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:市场领先策略答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:外部竞争性D:内部公平性答案：D17.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A18.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：C19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D21.员工素质测评体系的横向结...