2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：A5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②③C:①②④D:①③④答案：C6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:只有多接触几次，才能记住对方D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：B7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:岗位分类D:品位分类答案：C9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B11.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:津贴D:福利专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：D13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:是产权关系的表现形式C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：A14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:工资D:红利答案：A15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的技能开发答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:确定培训需求调查工作的目标C:调查工作的行动计划D:选择合适的培训需求调查方法答案：A17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效执行阶段C:绩效计划阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：C18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:职能C:权限D:责任答案：D19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B21.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:提出培训规划的需求D:培训规划的研讨...