2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：B6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:超事业部制D:多维立体组织答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C10.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:临时协议C:口头协议专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络协议答案：A12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:量词式C:数量式D:等级式答案：C13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效诊断答案：C14.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：A15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:类别量化答案：C16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动关系D:劳动合同答案：B17.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:指导性D:权威性答案：A18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:又被称为战略研究部或信息公司C:能够参与制定集团战略经营计划D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资指导线制度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资集体协商D:工资协议答案：D20.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A21.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案：B22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:下线D:预警线答案：A23.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:劳动纪律...