专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:方案综合和选择C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：B2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:部分员工D:所有员工答案：A3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D5.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会的成员答案：D7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:经济性较差D:受书面表达能力限制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:体现组织的战略性答案：A9.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:维护员工合法权益答案：D10.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:5C:7D:15答案：B13.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:完整的培训管理机构C:雄厚的培训经费保障D:强大的培训师资队伍答案：B14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:文化型D:变革型答案：A15.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:外部招聘更有助于提升员工士气C:内部晋升更有助于创新专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位空缺应优先考虑内部晋升答案：D16.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:可以有效控制管理者短期行为C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D17.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：C18.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满...
