2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库通用VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库通用第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：B3.()属于外部激励。A:参与感B:工作挑战性C:福利待遇D:自我实现答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：A5.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:市级政府主管部门C:省级政府主管部门D:国务院主管部门答案：D6.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:共同投资C:经营范围D:股权拥有答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结构分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:WXC:GD:Y答案：A10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:通过自己的成功，帮助老板成功C:站在自己的立场上为客户着想D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D11.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:自由畅想D:延迟批评专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:1D:4答案：C14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：D15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:一致性D:稳定性答案：C16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:政府C:行业协会D:市场答案：A17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:合力求济D:自力救济答案：A18.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D19.()的企业适合采取进攻型战略。专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组...