2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:简单相加法C:函数法D:百分比系数法答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:团体效应答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C5.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D7.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员的培训答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：C9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：A10.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:务实D:主动答案：B11.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C13.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：A14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:解聘D:转岗答案：A15.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会组织D:企业章程答案：A16.专题讲座法的优点不包括()。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：A17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位分析D:岗位评价答案：C18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:评分法D:排列法答案：C19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A20.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C21.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:时限指标C:生产指标D:收益率指标答案：B22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体D:直线职...