专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含解析答案第I部分单选题（50题）1.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:5D:4答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：D5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:指导型D:战略联合型答案：C6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:U型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:W型组织结构答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评结果D:考评指标答案：A9.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：C11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:同质性信度D:重测信度答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C13.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：C14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：A15.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:企业货币工资的支付能力D:宏观经济状况答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:维护职工合法权益C:建设D:参与答案：C18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:3人以上C:15人以上D:10以上答案：A19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:职业立法C:内心信念D:行为规范答案：D21.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:指标的创建和量化答案：B22.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:控股子公司D:关联企业答案：B23...
