2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附下载答案VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附下载答案第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:7D:15答案：D2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:自力救济D:社会救济答案：A3.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:要素比较法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B5.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:②④①⑤③答案：D6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：D7.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率工资理论D:信号工资理论答案：D8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B9.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本具有整合与协同效应答案：A10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战略性B:计划性和战术性C:经营性和战略性D:经营性和战术性答案：C11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程类指标D:客户类指标答案：B12.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:不断完善薪酬激励方案D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：A13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：B16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A17.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:流程规划B:评估反馈C:需求分析D:实施管理答案：C18.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:通过自己的成功，帮助老板成功C:站在自己的立场上为客户着想专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理...