2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:强制性C:法定性D:技术性答案：B2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:现实的C:可实现的D:具体的答案：A3.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A6.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：A9.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会组织答案：D10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C14.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:人际关系类角色答案：C15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：B18.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日C:60日D:30日答案：B19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.选拔性测评的主要特点为...