专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（含答案）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标准D:标度答案：D3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:爆破式D:改良式答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：B5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:集体协商制度D:平等协商答案：D7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:专题讲座法C:案例分析法D:研讨法答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:内部竞争性D:外部竞争性答案：A10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPID:KPE答案：C11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:20D:38答案：B13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B14.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作效率答案：B16.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别大答案：A17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A20.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C21.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:普遍性D:相关性答案：C22.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:战略D:目标答案：...
