2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38261D:38108答案：D2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C3.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:信息沟通专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工素质答案：D4.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动者C:劳动对象D:劳动环境答案：B7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：C10.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论应该包括组织理论答案：B12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:观察法C:工作分析法D:问卷调查法答案：A13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:工作绩效答案：D14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差C:后继效应D:个人偏见答案：B15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员是被派遣劳动者答案：B16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D18.企业...