2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【巩固】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D2.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:合理性D:指导性答案：C3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：C6.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:课程设置D:教学目标答案：B7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:孔茨答案：C8.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定D:现场观察答案：A9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A11.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:管理者C:统治者D:技术人员答案：B14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:情境测验C:投射技术D:心理测验答案：D15.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可靠性D:针对性答案：C20.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:组...