2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷第I部分单选题（50题）1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B2.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：B3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：A4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C5.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:工作抽样C:笔试D:访谈答案：A13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:20个D:10个答案：D14.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:是企业大生产的客观要求答案：A15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工时利用率C:劳动紧张度D:工作班制答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:三个月或半年以后B:课程开始时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C18.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/S)/(△S/W)C:(△W/W)/(△S/S)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：A21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发...