专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训规划体系C:培训管理控制体系D:培训开评估体系答案：C2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D3.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:背景性答案：A5.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效监控答案：B6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于操作层D:处于决策层答案：D7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B9.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：B10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：C11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:人均收入D:基本工资专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:岗位分级C:品味分级D:品位分类答案：A13.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:道德性行为与道德性需要C:生理性行为与生理性需要D:社会性行为与社会性需要答案：A14.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A17.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：A18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:行业内中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界500强企业答案：B19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.环境与影...
