专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D2.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：C3.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:劳动合同正常履行期间D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:自我考评B:技能考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C5.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：D6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:招聘成本C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:人力资源规划答案：C7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：B9.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性C:完整性D:系统性答案：A10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:招聘目的C:招聘计划D:职务说明书答案：D11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:年工资制C:日工资制D:小时工资制答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:现场观测C:书面调查D:背景调查答案：C13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:刻板印象答案：A14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:实践培训原则答案：D15.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:最具基础性C:以经验为基础D:企业组织中层次最低专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:关键事件法C:工作实践法D:工作日志法答案：B17.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:正确划分各种费用的界限C:控制成本和节约能耗D:采用适当的核算方法答案：C18.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训效果评估答案：B19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:改变B:调整C:修改D:调解专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:重新聘用C:校园招聘D:工作轮换答案：C21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们...
