2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完整第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验答案：C2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:一级劳动力市场C:二级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：C3.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:员工参与民主化管理C:实行弹性工作时间D:实行轮班制度答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织目标C:工作态度D:组织资源答案：C5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A7.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:分配职责答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业内部脱产培训成本C:人员定向成本D:企业外部脱产培训成本答案：C9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D10.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规制度答案：A11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为记录法D:当面调查法答案：B12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:0.5个月C:1.5个月D:1个月答案：D13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:快言快语C:语气亲切D:语气轻柔答案：C14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决?C:放弃要钱D:向法院起诉答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：C16.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:离职率高C:生产达不到额定标准D:员工缺乏工作主动性答案：D17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司D:档案筛选答案：B18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解...