2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A2.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:自由性C:社会性D:补偿性答案：B3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B10.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:15D:10答案：D11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的评价标准答案：B12.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:目标性D:质量化答案：A13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:精度D:效度答案：D14.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:年终资金答案：D15.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:创造力测评C:操作能力测评专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文书能力测评答案：A16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:口头协议C:网络协议D:临时协议答案：A17.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:评价中心法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D20.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：A22.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业...