2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A2.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:用工单位专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：A5.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:明确组织存在问题C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：A6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:比预定时间早一会到达C:晚点D:准时到达答案：B7.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：D9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A10.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力需求量C:就业量与成本D:劳动力供给量答案：A11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:物理测量D:情商测验专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:规划的实施D:培训的目标答案：B13.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B14.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C15.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:投射技术C:心理技术D:问卷技术专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D17.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:考核制度答案：D18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D21.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A22.人力资源社会保...