2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案下载VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库答案下载第I部分单选题（50题）1.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：C3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:时间定额和产量定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：A5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:类推比较法C:经验估工法D:技术定额法答案：D6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:设计绩效管理制度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员的错误观念B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘申请表的发放答案：D9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动生产率增长率C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：B10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:非个性化培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D11.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:归因D:内因答案：A12.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:避免使用精确的词句D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：C13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:系统性D:经济性答案：B14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:12D:24答案：C15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:档案记录法B:邮寄调查法C:电话调查法D:直接观察法答案：C16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A17.消费者市场细分不包括（）。A:行为细分B:目标细分C:心理细分D:地理细分答案：B18.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:计分C:权重D:误差调整答案：A19.招聘广告...