专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPIC:KPPD:KPE答案：B2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的渊源B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的体系答案：D3.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:对评价者和测评标准要求较高答案：C5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:失误D:差异答案：B6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:需要提高管理者权力的自由度答案：D7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:基准线D:预警线答案：B9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:工作方法D:沟通技巧答案：B11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:应聘者D:面试环境答案：B14.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:销售提成制D:动态薪酬制答案：D15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A18.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C19.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:先天因素可以选成素质差异C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:后天因素可以选成素质差异专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:8天C:7天D:10天答案：D21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:绩效工资制C:组合工...
