2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整第I部分单选题（50题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法C:个案研究法D:经验总结法答案：A2.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D6.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:加班加点工资D:人均收入答案：B11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资档次D:工资差距答案：A13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力性问题D:经验性问题答案：B16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给无限弹性答案：A17.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：C19.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③④C:②④①③D:④②①③答案：C20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:补偿式C:结合式D:领导决定式答案：B21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C22.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:直线制B:矩阵结构制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.在安全生产责任制中，...