2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【A卷】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D3.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：A5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:不够理智C:客观性强D:以偏概全答案：C6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A7.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:为员工发展提供了更广阔的空间专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使工作的范围和责任增加答案：D8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：C9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:10C:15D:5答案：D10.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:梅奥C:舒尔茨D:马斯洛答案：B11.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:6天专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10天答案：D12.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：B14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：A15.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:城市职业技术教育答案：D16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:128元C:260元D:140元答案：D17.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：A18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：B20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:群体决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C21.由国家劳动、人...