2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:不完全履行C:完全履行D:无能力履行答案：D2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:企业文化氛围的营造C:员工价值观与满意度D:人员整体的素质结构答案：A3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:社会保险法D:工作时间法答案：D5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:定义评价要素C:确定要素权重D:搜集岗位信息答案：A6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：C7.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组建招聘领导小组C:选择学校和专业D:组成招聘小组的方式答案：B9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化C:难度D:信度答案：D10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法?C:中介法D:熟人推荐法答案：B11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:激励功能专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展功能D:控制功能答案：D12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:汇总报告阶段C:准备阶段D:结果处理阶段答案：A13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B14.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：A15.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：C17.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:噪声C:工作地的组织D:厂区绿化答案：C18.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:6个月D:9个月答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源...