2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:经济性D:合法性答案：A2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:当量量化D:等距量化答案：A3.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:160元D:128元答案：A5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：A6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:人事部门D:计划部门答案：A7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内在一致性系数D:等值系数答案：A8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职责D:职位答案：B9.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准应具有弹性C:强调定性描述测评结果D:强调测评无区分功能答案：A11.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权与分权原则答案：B12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评目标C:测评指标D:测评内容答案：A15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A18.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：B19.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:零相关答案：A20.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D21.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值...