2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：B3.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社会保险答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自我救济C:社会救济D:自力救济答案：D6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:笔试法D:访谈法答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:定额工时D:实耗工时答案：B9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:薪点工资制答案：A10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B11.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:矩阵制答案：A13.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A14.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:生产资料D:劳动投入答案：D15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘管理成本C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C17.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训范围D:确定培训目标答案：B18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：A19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45301C:45297D:45303答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C22.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A23.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）...