2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：A2.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:晕轮误差D:苛严误差答案：A6.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:客观性C:综合性D:对象性答案：B7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素答案：C9.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：B10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成薪酬制答案：B12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:法约尔D:泰勒答案：A13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D14.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:7D:15答案：C15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:计件工资制是一种典型形式专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注重团体绩效差异的确定答案：D16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D17.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B19.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：B21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:企...