专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理培训员C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监答案：C2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会芳动生产率答案：A3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:人员晋升计划专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程评价C:课程目标D:培训课程设计答案：D5.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:独家性分销C:密集性分销D:广泛性分销答案：A6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:内部网络D:市场网络答案：A7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:综合面试专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：D8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C9.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B10.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C11.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D13.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：A14.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:法律规范D:经济关系答案：A15.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:增强职工凝聚力C:降低人工成本专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定生产经营答案：C16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训方法D:培训过程答案：B17.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D18.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:排列法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：B19.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:20D:10答案：D21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:关注信息反...
