2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.4C:0.1专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.8答案：D8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D9.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：A11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:角色转换的需要D:示范作用答案：B13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:多个指标C:同一指标D:纵向答案：A15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:关键事件法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡答案：A16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训环境D:培训设计答案：C17.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:国民收入D:人均GDP答案：A18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D19.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:需要进行时间研究D:可采用多种定额形式答案：B21.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:离开这家公司C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D22.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位...