专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：A2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:降职D:暂时停职答案：C3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控基础D:管控机制答案：D5.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:决策层成员C:所有员工D:公司经理答案：D6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:财务D:内部流程答案：B7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:部门D:组织答案：A9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:芒斯特伯格D:韦恩?卡肖答案：A10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:具有多层次结构专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D13.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:延迟批评D:自由畅想答案：B14.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：B15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B17.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您请便”C:“请稍候”D:“您走好”答案：A18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:权威型C:麻木型D:从众型答案：D19.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会整合专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会发展答案：B20.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D21.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C22.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:职业立法C:行为规范D:社会舆论答案：C23.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系专业精品云南省思茅市企业人力资源...
