专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:媒体采访法C:日记调查法D:调查研究法答案：B3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:合同的终止D:劳动合同的变更答案：D6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:客体D:标的答案：B7.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准应具有弹性答案：A8.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:职能C:工作D:职位答案：C10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用压力D:晕轮效应答案：D12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A13.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：B14.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德是无助者的呼唤答案：B15.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60C:15D:45答案：C16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C17.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:心理测验D:情境测验答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的终止条件答案：C20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A21.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:区分度D:信...
