专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C2.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:绩效评价C:员工个人培养计划D:团队建设答案：B3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境答案：B6.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B7.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：A10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：A12.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:半年C:30日D:1年答案：D13.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估C:选拔D:录用答案：C14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C16.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:李宁公司也采用了360度考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:又称为全视角考评方法答案：A17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：D18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资源管理C:行政管理D:需求管理答案：A20.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习...
