2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:培训费就是培训成本专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:强制分布法D:行为定位法答案：D6.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:以后再也不提出意见或建议了答案：C7.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：A9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B10.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:一次性面试答案：C11.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③②①C:②③①D:③①②答案：A14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：A15.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:交叉评估方法C:纵向对比评估法D:事前事后评估法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:...