2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：C2.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:基层员工C:技术人员D:管理者答案：D3.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:委托专业性培训机构答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.8C:0.85D:0.95答案：C5.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:综合座谈法D:电话调查法答案：A6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解达不成协议答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C9.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:9～10D:3～4答案：B11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:行为观察法D:目标管理法答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:设计和实施的费用比较低D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：C13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负激励策略答案：D14.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：D18.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:人工费用C:总费用D:原材料费用答案：C19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：A21.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C22.以下关于组织理论与组织设计理论的说...