专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:60％～70％C:40％～50％D:30％～40％答案：B2.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:背景调查C:要素比较法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试答案：A4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:实践培训原则答案：D5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:具体性C:实用性D:完整性答案：C6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D7.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态性D:多因性答案：B8.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:关键事件法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B9.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:36C:12D:72答案：B11.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:核心数据层B:基础数据层C:业务处理层D:决策支持层答案：A12.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:直接观察法B:档案记录法C:调查研究法D:问卷调查法答案：C13.绩效的特点不包括（）A:多因性B:动态性C:多维性D:可控性答案：D14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:经济型福利B:非经济型福利C:个人福利D:补充福利答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:切实保证本岗位工作的有效性C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:优先组建管理机构和配备人员C:分配职责D:管理系统一元化答案：C17.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：D18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关性与有效性?D:全面性与完整性答案：B19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D20.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的...
