专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A3.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D7.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:15日D:30日答案：C9.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人力资源规划D:人员招聘答案：D10.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:趋中趋势分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C14.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:工作实例答案：D15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:集权制结构C:上下式结构D:分权式结构答案：A17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:工作为导向D:技能为导向答案：A18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出D:企业劳动分工与协作答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二...
