2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评的公正性答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权答案：B3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳动行政部门C:劳务接受单位D:劳务派遣单位答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：A10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:环境因素D:组织因素答案：B11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：D12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业理想D:职业良心答案：D14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：B15.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:克服了地域差异对绩效考评的影响专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:温度D:湿度答案：B18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权责结构答案：A19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规定型辅导答案：D20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D21.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员...