2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案第I部分单选题（50题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应。答案：C2.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:计量经济模型D:马尔可夫分析法答案：D3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：B4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D5.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:观念培D:技能培训答案：C6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:绩效差距分析是一种全面分析方法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B8.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:对象D:期限答案：A12.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:操作规范C:安全规范D:服务规范答案：A13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:高层管理者C:基层管理者D:公司总经理答案：A15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心里特征C:外貌特征D:行为特征答案：A16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:多维性C:动态性D:发展性答案：C18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B19.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业优秀员工代表B:人力资源管理人员C:招聘岗位的资深任职人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：A20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿...