2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库通用VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库通用第I部分单选题（50题）1.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:离职培训D:在职培训答案：A2.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：B4.实际工资计算公式是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：B5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:半年D:2年答案：B7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:双方商定之日D:用工之日答案：D9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:人力资源规划C:制度规划D:工作岗位分析答案：B11.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:路径一目标理论D:参与模式答案：C14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作环境的优化答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:市场环境D:管理水平答案：A17.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:被评估的人数D:信息质量答案：B18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标志D:标记答案：B19.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:购买力D:人口答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：A22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:实力C:销售能力D:控制能力答案：B23.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...