专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:9D:1答案：B2.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：B3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:技能D:工作专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：B5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B6.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：A10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:营造良好的企业文化氛围专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:认知D:态度答案：D13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:能力性问题D:描述性问题答案：A14.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律产生得晚D:比法律模糊答案：B15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D17.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：B18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作效率D:工作过程答案：D19.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A21.工...
