专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:市场占有率缩小C:要求离职的人员增多专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产经营情况恶化答案：B4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：A7.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:资源争夺型D:两难式答案：D9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A10.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:其结构不稳定C:适用于规模较大的企业D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场领先策略C:市场跟随策略D:市场滞后策略答案：B12.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：A13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职组D:岗等答案：C14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:年功序列制D:技能薪酬答案：A16.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：C19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:观察研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案...
