专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型答案：A2.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：D3.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:合力求济D:自力救济专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B6.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:控股子公司制专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:直线职能制答案：C8.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:问卷说明D:意见征询答案：C9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C10.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:培训中的人D:企业培训制度答案：C11.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：A12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B13.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德的适用范围小C:道德比法律产生得早D:道德依附于法律答案：C14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:企业的经营效益答案：D15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户D:财务答案：C16.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:市场营销B:财务管理C:人力资源管理D:技术开发答案：C17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：C20.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:侧面分析工作环境是否良好C:考评员工的努力程度...
