专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:60D:30答案：A2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：A3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：B6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:职位C:人D:事答案：D7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B9.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最小化专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A13.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:品味分级C:品位分类D:岗位分级答案：A14.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：B16.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:显著性答案：D17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:工作C:关系D:成果答案：D18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从大专院校聘请教师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D19.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75D:0.5专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.克服分...
