专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:岗位津贴D:金融性福利答案：A2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:可靠性C:一致性D:准确性答案：D3.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:工作变动D:教育状况答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以非正式权威为主D:是理性精神合理化的体现答案：C5.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:企业行业活动C:最终产品的活动D:企业战略活动答案：A7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计时工资C:计数工资D:计量工资答案：A9.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:劳动关系层C:业务处理层D:基础数据层答案：D10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施??C:以员工行为作为对象D:按具体形式区分答案：D11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:整体素质原则C:客观准确原则专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认真对待原则答案：C12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：C13.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业主管部门C:企业D:企业与工会答案：C14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:延迟履行C:完全履行专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无能力履行?答案：D16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：C17.（）是一种最高层次的职业道德。A:合作B:奉献?C:敬业D:诚信答案：B18.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:需求分析的结果C:绩效诊断的结果D:工作分析的结果答案：D19.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和学历统计C:人数统计和结构统计D:人数统计和职位统计专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:补充保险C:试用期限D:工作内容答案：D21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分...
