2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对减少D:总产量绝对增加答案：D2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:控制中心D:评价中心答案：D3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:制作工时利用率专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D5.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:中间倾向D:苛严误差答案：B6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：B7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B10.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:质量管理制度C:户籍制度D:社会保障制度专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B14.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:间接指标法D:绩效标准法答案：D15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成熟期D:创业初期答案：B16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期望满足程度答案：B17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C18.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D19.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：A20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:结构化面试D:单独面试答案：C22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，...